Калькулятор

Сколько дней отпуска осталось и сколько заплатить при увольнении

Считает отпускной стаж по рабочим годам, остаток дней на любую дату и компенсацию при увольнении. Праздники в отпусках и 14 дней без содержания учитываются сами, каждый шаг расчёта показан с формулой и нормой. Поля заполнены примером, подставьте свои данные.

Даты

Годовой отпуск

Всего в год: 28 дн.

Отпуска, которые уже были ?Укажите даты отпуска как в приказе. Нерабочие праздничные дни внутри отпуска (1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) в отпуск не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120, ст. 112 ТК РФ). Перенесённые выходные праздниками не считаются. Если внесёте число дней по приказу, калькулятор сверит его с датами.

СПоДней по приказу
необязательно		Праздн.Дней отпуска

Что не входит в стаж

Отпуска без сохранения зарплаты ?Вносите периоды целиком, как в приказах. Калькулятор сам разложит их по рабочим годам от даты приёма: в каждом рабочем году 14 дней входят в стаж, остальные исключаются, и конец рабочего года сдвигается на них (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Заработок для компенсации

Расчётный период: 12 календарных месяцев перед месяцем увольнения. Месяцы подставляются сами по дате увольнения, для любого года.
МесяцНачислено, ₽ ?Включайте всё, что входит в систему оплаты труда: оклад, сдельную оплату, надбавки и доплаты (за совмещение, выслугу), районный коэффициент, ночные, сверхурочные, работу в выходные, премии (п. 2 Положения, утв. ПП РФ от 24.04.2025 № 540).

Не включайте выплаты социального характера: материальную помощь, оплату питания, проезда, обучения, отдыха (п. 3). И суммы за исключаемые дни: отпускные, пособие по болезни, оплату простоя (п. 5).

Премии по особым правилам (п. 15): месячные в месяце начисления, не больше одной за показатель; годовую за прошлый год можно учесть целиком.
зарплата, премии, доплаты		Исключить дней ?Исключаются дни, когда работник (п. 5 Положения № 540):
• был в отпуске или командировке с сохранением среднего заработка;
• болел или был в декрете и получал пособие;
• не работал из-за простоя по вине работодателя или по независящим причинам;
• брал доп. выходные по уходу за ребёнком-инвалидом;
• освобождался от работы по другим основаниям, в том числе без оплаты.

Вместе с днями исключаются и суммы, начисленные за них.
больничный, отпуск, простой		Дней в расчёт
Итого00

Расчёт по шагам

Каждая цифра в итоге с формулой и нормой, чтобы расчёт можно было проверить и показать бухгалтерии.

Как считает калькулятор

  • Стаж идёт с даты приёма по расчётную дату включительно. Отпуск без сохранения зарплаты входит в стаж только в пределах 14 дней за рабочий год, остальные дни исключаются, и рабочий год удлиняется на них. Прогулы и отпуск по уходу за ребёнком исключаются полностью (ст. 121 ТК РФ). Остаток меньше половины месяца не считается, половина и больше округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
  • Дни: месяцы стажа × годовой отпуск / 12. При 28 днях это 2,33 дня за месяц.
  • Отпуска по датам: календарные дни минус нерабочие праздничные дни по ст. 112 ТК РФ (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Перед каждым отпуском показан остаток, чтобы было видно, давали ли отпуск авансом.
  • Средний дневной заработок: начисления за 12 месяцев, делённые на 29,3 за каждый полный месяц и на 29,3 / дней в месяце × отработанные дни за неполный (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540).
  • Особые случаи калькулятор подсвечивает, но не пересчитывает: полный год при сокращении и ликвидации, удержание за отпуск, использованный авансом (ст. 137 ТК РФ), сезонные и срочные договоры до 2 месяцев, отпуск в рабочих днях.

Расчёт не сходится с бухгалтерией или непонятно, какие периоды исключать? Пишите, разберём на конкретных документах.

+7 (901) 764-04-33 vildanova.audit@yandex.ru Написать в Telegram Написать в MAX Канал «Ваш кадровик»
Условия использования

Калькулятор бесплатный и даёт справочный расчёт по нормам ТК РФ и Положению, утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, в редакции на октябрь 2026 года. Он не заменяет расчёт по данным кадрового и бухгалтерского учёта и не является юридической консультацией. Решения о начислениях принимает работодатель.

Всё, что вы вводите, остаётся в вашем браузере: калькулятор не отправляет и не хранит данные, а PDF сохраняется только на ваше устройство. Калькулятор не использует формы и счётчики для сбора данных о посетителях. Страница размещена на платформе Tilda: платформа ведёт обезличенную статистику посещений, а хостинг ставит технические cookie для защиты от DDoS-атак. Без них сайт не работает, введённые в калькулятор данные в них не попадают. PDF создаётся вашим браузером через окно печати. Не вносите в калькулятор лишнего, например ФИО работников.

Калькулятор, методика расчёта, тексты подсказок и оформление PDF — объекты авторского права. Автор и правообладатель: Вильданова Анна Евгеньевна (ИП, ИНН 771971876579). Пользоваться для своих расчётов можно свободно. Копировать, встраивать на другие сайты, продавать или выдавать за свой продукт без письменного согласия автора нельзя.

Калькулятор даёт ориентир и не заменяет расчёт по данным кадрового и бухгалтерского учёта. Нормы проверены на октябрь 2026 года.

Анна ВильдановаСоединяю кадровую практику и трудовое право, чтобы находить рабочие решения для реальных ситуаций бизнеса.+7 (901) 764-04-33 · vildanova.audit@yandex.ru · Telegram · MAX · канал «Ваш кадровик»© 2026 Вильданова Анна Евгеньевна. Калькулятор, методика расчёта и тексты подсказок. Копирование и использование в коммерческих целях без согласия автора запрещено (ст. 1259, 1270 ГК РФ).